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| 山東鋁業(yè)公司黨委推進“四個創(chuàng)新”提升企業(yè)競爭力 |
| 來源：中國鋁材信息網(wǎng)，更新時間：2006-10-13 16:55:47，閱讀：
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中鋁山東企業(yè)敢為人先，創(chuàng)富創(chuàng)業(yè)，用奉獻和業(yè)績書寫著閃光的步履。作為擁有光榮傳統(tǒng)的大型國有老企業(yè)，山東鋁業(yè)公司黨委一方面以不斷提升企業(yè)競爭力為出發(fā)點和落腳點，科學定位，把黨建工作提升到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度來對待，使黨建工作更好地發(fā)揮其強大的保障作用；另一方面，始終堅持與時俱進，矢志創(chuàng)新方式方法，建立良好的工作平臺，選擇有效切入點，把黨建工作落到實處。并以其卓有成效的工作推動了企業(yè)的發(fā)展。
“居高聲自遠，創(chuàng)新獲乃豐！”這是山鋁黨委工作帶給我們的最可寶貴的啟示。
多年來，山東鋁黨委統(tǒng)攬中鋁山東企業(yè)黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，把黨建工作提升到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度，大力推進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨建管理、思想政治工作、企業(yè)文化的四個創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，正確把握企業(yè)發(fā)展的方向，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，有力保障和促進了企業(yè)三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展�！捌咭弧鼻跋�，該黨委分別被國務(wù)院國資委黨委、山東省委、中鋁公司黨組授予先進基層黨組織榮譽稱號。
領(lǐng)導(dǎo)班子是引領(lǐng)企業(yè)走向勝利的中流砥柱——
中鋁山東企業(yè)是國家“一五”時期重點建設(shè)項目之一，１９５４年７月１日建成投產(chǎn)，是新中國第一個氧化鋁生產(chǎn)基地，曾獨立承擔全國所用氧化鋁達１２年，并為國家、地方特別是兄弟企業(yè)輸送了１．２萬余名各類人才，有“中國鋁工業(yè)的搖籃”之美譽。怎樣在新的歷史條件下，傳承光榮，再寫輝煌。對此，山東鋁黨委有著清醒的認知。為提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭企業(yè)的能力，公司黨委大力加強干部管理創(chuàng)新，引領(lǐng)企業(yè)不斷走向勝利。
公司黨委自２００５年起，在兩級領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。一是突出領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。完善了黨委中心組學習制度，在貫徹落實上級布置的每一項任務(wù)、改革措施的出臺及公司各項決策上，首先做到班子思想統(tǒng)一；堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)班子交叉任職制度，保證黨委班子成員積極參與公司重大問題決策；建立健全了各級領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，完善重大問題決策的民主化、科學化程序，定期召開民主生活會。二是深化干部人事制度改革，實行末位淘汰、輪崗、內(nèi)部交流和任職公示等制度，使能上能下變?yōu)楝F(xiàn)實，年輕干部占了主流，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)業(yè)積極性明顯提高。三是作風建設(shè)常抓不懈。一方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用。黨委一班人響亮地提出“向我看齊”的口號，在每年的職代會上述職，自覺置于群眾監(jiān)督之下；另一方面加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性、黨紀、黨風教育，嚴肅查處各類違紀案件，制定了黨風廉政建設(shè)責任制實施細則和《重大責任事故永久追訴制度》，明確提出了領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的“八不準”規(guī)定，并納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理和專責制考核。
公司構(gòu)建了中層經(jīng)營管理人員考核體系，堅持對中層實施月度、季度、年終考核，形成了以業(yè)績和能力為導(dǎo)向的考核機制，獎懲掛鉤。
為不斷提高干部的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力，２００５年，１４０多名中層管理人員到國家行政學院進行“核心管理能力培訓(xùn)”；今年，公司聘請國內(nèi)著名學者、專家舉辦了中層管理人員“素質(zhì)、道德、職業(yè)”主題高級訓(xùn)練營培訓(xùn)，１８０多名中層接受《科學發(fā)展觀與和諧社會》、《卓越領(lǐng)導(dǎo)力與管理藝術(shù)》、《塑造企業(yè)核心競爭力》等知識的強化學習。正是因為黨委對班子建設(shè)常抓不懈，才使各級班子清正廉潔、顧全大局、奮發(fā)有為，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工積極投身于生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中，為中鋁山東企業(yè)的改革發(fā)展做出了突出貢獻。
與時俱進與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)——
今年７月１日，正值慶祝建黨８５周年之際，山東鋁業(yè)公司黨委獲得了黨建質(zhì)量管理體系認證證書。這是中國質(zhì)量認證中心向山東省和中鋁公司成員企業(yè)頒發(fā)的第一張黨建質(zhì)量管理體系認證證書。
遇事無難易，而勇于敢為。近年來，山東鋁黨委以前所未有的理論勇氣和敢想敢干的實踐精神，積極探索和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的方式、方法，借鑒ＩＳＯ９０００國際質(zhì)量管理體系標準，歷時一年半的時間，建立運行了黨建質(zhì)量管理體系，形成了良好的黨建工作長效管理機制，提高了企業(yè)黨建管理水平，鞏固了先進性教育活動成果，推動了公司的改革發(fā)展。
山東鋁的黨建質(zhì)量管理體系創(chuàng)建工作歷經(jīng)了策劃、建立、運行、完善四個階段。他們確定了“規(guī)范、創(chuàng)新、先進、有為”的黨建質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；明確了公司黨建工作過程；按標準要求分配了體系管理職能、職責與權(quán)限；策劃編寫了包括質(zhì)量手冊、１８個程序文件、４１個業(yè)務(wù)指導(dǎo)書在內(nèi)的體系文件。黨建質(zhì)量管理體系于２００５年４月１日正式運行后，公司黨委通過采取加強培訓(xùn)宣傳、落實運行責任、實行月度工作計劃制度并嚴格考核，堅持以點帶面等多種措施，進行扎實推進。同時，遵循持續(xù)改進的原則，通過內(nèi)部審核、管理評審等對體系進行了完善，使體系更加適宜，運行更加規(guī)范，效果更加明顯，最終順利通過了專家審核。中國質(zhì)量認證中心江西評審中心的審核專家徐賢勤評價說，“體系運行很規(guī)范，扎實有效，而且形成了你們山東鋁自身濃郁的特色�！�
建立運行黨建質(zhì)量管理體系，使公司黨建工作形成了一套完善的工作保證體系提高了工作質(zhì)量和管理水平保證了黨建工作與時俱進充分發(fā)揮了黨建系統(tǒng)工作的整體效能。同時，黨建質(zhì)量管理體系與產(chǎn)品質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系目標一致，共同創(chuàng)建、方法融合、相互貫通、相互支撐，提高了全員的質(zhì)量意識，提升了公司整體管理水平，保證了公司總體目標的實現(xiàn)。
思想政治工作是凝聚人心形成合力的有效手段——
作為一個擁有１．５萬名員工的國有骨干企業(yè)，靠什么才能凝聚人心，形成合力？山東鋁黨委充分發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志的作用，堅持把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革實際相結(jié)合，把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，增強思想政治工作的時代感，加強針對性、實效性和主動性，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，建設(shè)一流員工隊伍。
公司黨委著力強化四種意識教育。首先是機遇意識。使職工認識到必須全力以赴落實各項建設(shè)和改造項目，化機遇為效益。其次是創(chuàng)新意識。引導(dǎo)員工靠全員創(chuàng)新縮短差距，贏得優(yōu)勢。第三是危機意識。教育職工正確看待企業(yè)的現(xiàn)狀和未來，常懷憂慮之心，增強危機意識，保證企業(yè)基業(yè)常青。第四是挑戰(zhàn)意識。鼓舞員工發(fā)揚山東鋁人特別能戰(zhàn)斗的精神，想方設(shè)法勇敢地戰(zhàn)勝困難。
中鋁山東企業(yè)外部發(fā)展條件日趨嚴峻，在企業(yè)發(fā)展上部分職工信心不足。針對這種情況，公司黨委首先大力開展形勢任務(wù)教育，以開展主題教育活動為切入點，以先進的理念澄清模糊認識，統(tǒng)一員工思想，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。該黨委在深刻總結(jié)企業(yè)５０年發(fā)展經(jīng)驗和發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，提出了“十大理念”，明確提出“山東鋁仍處于發(fā)展中的上升階段”，科學回答了山東鋁“為什么要發(fā)展”、“怎樣發(fā)展”的問題，形成系統(tǒng)的“發(fā)展理論”，并通過宣講、研討、專題講座等形式，將理念灌輸給基層員工，增強了員工的自信心和責任感，提高了員工的執(zhí)行力和自律意識，在凝聚人心、提高員工整體素質(zhì)、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展等方面收到了良好效果。
為了在企業(yè)中營造創(chuàng)新氛圍，公司黨委開展了“我為企業(yè)獻一策、創(chuàng)新發(fā)展做貢獻”立功競賽活動，將員工的熱情轉(zhuǎn)化為獻計獻策的具體行動。同步緊扣“創(chuàng)新、發(fā)展、和諧”主題，大力宣傳報道公司上下各方面工作的好做法、好經(jīng)驗、好典型。同時選樹“創(chuàng)新員工”，充分調(diào)動了員工工作創(chuàng)新的積極性。
建立責、權(quán)、利相統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)機制，及時捕捉帶有傾向性、苗頭性的問題，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。公司黨委以人為本，切實解決關(guān)系員工切身利益的問題。各級班子著力建立通暢的溝通渠道，深入基層，深入員工，認真調(diào)查了解員工工作生活中的突出矛盾和問題，做好思想政治工作。對群眾的問題，各級組織及時研究，做到有難必助，有事必問，有疑必答，有怨必釋。切實加強教育和引導(dǎo)，充分贏得員工的理解和支持，保證各項工作穩(wěn)步進行。
與此同時，山東鋁黨委全面推進“平安山鋁”建設(shè)，加強了治安綜合治理，保證了廠區(qū)、社區(qū)安寧；認真做好信訪調(diào)解工作，做到件件有落實；大力開展爭創(chuàng)“文明單位”、“先進基層黨員活動室”、“爭做文明員工、樹立文明形象”等精神文明創(chuàng)建活動。思想政治工作如春風化雨深入人心。
山鋁文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉——
企業(yè)文化建設(shè)是一個企業(yè)的靈魂。要打造百年企業(yè)，必須打造百年文化。在公司黨委主導(dǎo)下，山東鋁把企業(yè)文化建設(shè)作為發(fā)展戰(zhàn)略刻意“經(jīng)營”，在汲�。担澳晡幕e淀精髓基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新發(fā)展。２００４年３月，公司出臺《企業(yè)文化建設(shè)實施綱要》，確立了“打造百年山鋁”的企業(yè)目標；形成了“愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻”的核心價值觀，規(guī)劃了“天藍、地綠、業(yè)興、人和”的企業(yè)形象；以及“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神、“誠信為本、回報至上”的經(jīng)營理念。
隨著形勢的發(fā)展，山東鋁不斷對企業(yè)文化進行提煉。開展了 “愛我山鋁、建我山鋁、共創(chuàng)山鋁美好未來”主題教育活動；進行了經(jīng)典案例的提煉、總結(jié)，編輯出版了《山鋁文化》、《山鋁史話》；并邀請中國企業(yè)文化研究會孟凡馳教授授課，組織了外出參觀，承辦了淄博市“聯(lián)通杯”企業(yè)形象展示大賽；積極開展了文化環(huán)境整治工作，統(tǒng)一了標識。在此基礎(chǔ)上，形成了“１１２３４”理念體系，確立了企業(yè)文化建設(shè)主線。
�。玻埃埃赌晔恰笆晃濉币�(guī)劃的開局之年，也是山東鋁加快企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵年。公司黨委以提高企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)快速發(fā)展為目標，以主題實踐活動為主線，以全面建立和不斷完善企業(yè)文化三大識別系統(tǒng)為重點，根據(jù)《中鋁山東企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)推進方案》的要求，全面加快了公司企業(yè)文化建設(shè)步伐。
以樹立“山鋁人”的良好形象為中心工作，深入開展“弘揚老兵工精神、做優(yōu)秀山鋁人”主題實踐活動。將老兵工們所表現(xiàn)出的艱苦奮斗、無私奉獻、團結(jié)拼搏以及對黨的事業(yè)無比忠誠的優(yōu)良作風和可貴精神，作為發(fā)展山東鋁的精神支柱和力量源泉，成為山東鋁文化的靈魂�；顒又校军h委教育和引導(dǎo)廣大員工把握山東鋁人的基本內(nèi)涵，明確山東鋁人的精神實質(zhì)和優(yōu)秀品質(zhì)，認清當代山東鋁人的責任、使命和追求。公司結(jié)合實際，利用多種形式，開展大學習、大討論，深入學習發(fā)掘山東鋁人優(yōu)秀品質(zhì)，研討提煉新時期員工應(yīng)具有的優(yōu)秀品質(zhì)，爭做優(yōu)秀山東鋁人。
公司黨委還大力開展文化審計，加強企業(yè)文化理論教育。以統(tǒng)一員工思想、弘揚企業(yè)理念為目標，建立完善企業(yè)理念識別系統(tǒng)；以規(guī)范員工行為、提升員工素質(zhì)、嚴肅企業(yè)紀律為出發(fā)點，建立企業(yè)行為識別系統(tǒng)；以整治企業(yè)環(huán)境、統(tǒng)一企業(yè)標識、提升企業(yè)形象為抓手，建立規(guī)范的企業(yè)視覺識別系統(tǒng)。通過大力推進企業(yè)理念、行為、視覺識別三大系統(tǒng)建設(shè)，凝聚和激發(fā)廣大員工熱愛山東鋁、建設(shè)山東鋁的責任感和使命感，提升企業(yè)綜合實力和管理水平，保證企業(yè)健康穩(wěn)定運行，促進企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展。
公司黨委大力推進“四個創(chuàng)新”，使黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了有效組織保證和精神支持，實現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的雙豐收，雙促進。“十五”以來，中鋁山東企業(yè)牢牢抓住發(fā)展第一要務(wù)，克服了重重困難，保持了生產(chǎn)經(jīng)營的快速增長。企業(yè)發(fā)展明顯加快，內(nèi)部改革繼續(xù)深化，職工隊伍保持穩(wěn)定，員工收入穩(wěn)步提高，企業(yè)文化建設(shè)不斷加強，社區(qū)環(huán)境大大改善。
如今的山東鋁已發(fā)展成為以氧化鋁、化學品氧化鋁、電解鋁、水泥、化工生產(chǎn)為主體，集采礦、冶煉、加工、科研、設(shè)計、機械制造、建筑安裝、熱電供應(yīng)及內(nèi)外貿(mào)易于一體的大型鋁業(yè)公司。是國家首批４０家企業(yè)技術(shù)中心及國家重點扶持的５１２家大中型企業(yè)之一，是國家科技成果重點推廣計劃項目技術(shù)依托單位和“中國鋁業(yè)公司化學品氧化鋁基地”。在國家統(tǒng)計局公布的全國工業(yè)重點行業(yè)效益十佳企業(yè)中，山東鋁業(yè)股份有限公司第二次入選有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)十佳，同時再次進入全球競爭力組織公布的“２００５年中國上市公司競爭力１００強”行列。存續(xù)企業(yè)從２００２年獨立運作時虧損１．０５億元，到２００５年終于扭轉(zhuǎn)３年虧損局面、實現(xiàn)利潤４１０萬元，經(jīng)濟效益年均增長２７．３％。再過５年，上市公司將建成高水平的中鋁公司化學品氧化鋁、再生鋁合金以及利用外礦加工拜耳法氧化鋁三大基地，核心競爭力明顯增強；存續(xù)企業(yè)將形成綜合回收氧化鋁及有價金屬、水泥建材、鹽化工、新型環(huán)保材料和建筑業(yè)五大產(chǎn)業(yè)板塊，盈利能力得到快速提高。員工收入將進一步增長，工作生活環(huán)境將更加優(yōu)美，企業(yè)真正實現(xiàn)可持續(xù)健康快速穩(wěn)定發(fā)展。
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