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近日，為全面提高職員工隊伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)更多的知識型、專家型職員工，中鋁鄭州企業(yè)兩公司黨委、行政及工會聯(lián)合印制下發(fā)文件，在中鋁鄭州企業(yè)兩公司推行“首席員工”制度，并對“首席員工”評選管理辦法進行說明。 “首席員工”是指在各單位主要專業(yè)技術工種（崗位）上，職業(yè)技能處于行業(yè)領先水平，能夠發(fā)揮楷模作用的職員工。兩公司為順利推行該項制度，著重做好以下方面的工作：
一、加強組織領導，確保“首席員工”制度推行工作順利進行。 二、嚴格評比選拔，確保真正把技藝超群、貢獻突出和具有榜樣作用的優(yōu)秀職員工選拔出來。 三、建立激勵機制，確保“首席員工”物質(zhì)上和精神上得到激勵。 四、實行動態(tài)管理，建立能者上、庸者下的考評管理機制。
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